青青草欧美激情在线视频,精品国产一区二区在线观看,麻豆久久久久久久久丝袜,老熟妇高潮一区二区三区啪啪,最新人妻激情视频网,精品中文字幕av,中文字幕在线观看丝袜人妻,黄色片天天插插进去,在线短视频你懂的

界面新聞記者 | 陳靖

界面新聞編輯 |

(資料圖片僅供參考)

近期，北京市朝陽區(qū)人民法院披露的一則判決書顯示，華興證券在2020年6月以“多次曠工”為由，開除了公司內核管理委員林某。后林某因不服仲裁結果，遂向法院提起訴訟，將前東家告上法庭。

本案的焦點問題在于林某認為前東家給出“曠工”的解約理由不符常理，對于疫情期間員工的工作狀況如何判定。

判決書顯示，林某于2018年2月入職華興證券（原華菁證券），擔任內核管理委員職務。雙方簽訂了三年的勞動合同，并約定林某的月工資為4.5萬元。

華興證券方面主張，林某在2020年3月至5月期間多次存在曠工的情形，遂于2020年6月10日向林某送達了《關于對林某予以開除的決定》，并于次日與其解除勞動合同。

庭審中，華興證券提交考勤記錄，疫情期間其通過對在家辦公人員進行問卷調查、現場辦公人員進行現場簽到及體溫檢測登記的方式進行考勤管理，林某在2020年3月日至5月期間有22天無出勤記錄、構成曠工，其行為屬于嚴重違紀。

按華興證券的考勤制度，員工需嚴格遵守上下班時間，按時刷卡。員工超過遲到、早退限定時間以外未到崗或未按規(guī)定辦理請假手續(xù)缺勤的，按曠工處理。在12個月內連續(xù)或累計無故曠工達3天或以上的，屬嚴重違紀行為，將參照公司勞動合同管理辦法直接與其解除勞動合同。

對此，林某則表示，其不存在曠工的事實。林某主張，自己曾多次給公司時任法定代表人劉某發(fā)微信告知自己身體不適，且曾到公司但因干咳物業(yè)不讓上樓，期間一直居家辦公。

另外，林某主張，華興證券與其解除勞動合同的真實原因，是獲悉其向上海證監(jiān)局依法實名舉報公司相關問題。林某認為，華興證券借莫須有的無故曠工之名、行打擊報復單位內部舉報人之實，是嚴重違法違紀行為。

基于此，林某向北京市朝陽區(qū)法院提起訴訟，要求華興證券撤銷2020年6月下發(fā)的解除勞動合同決定，繼續(xù)履行勞動合同，依法消除對其名譽和身心造成的不良影響，向上海證監(jiān)局、中國證券業(yè)協會正式發(fā)文書面澄清事實，向華興證券公司全體員工正式發(fā)文書面道歉。

對于相關賠償，林某要求華興證券支付工資報酬40.02萬元及相關福利待遇、依法繳納五險一金等，并要求華興證券支付2019年績效獎金。華興證券則表示，公司是否發(fā)放獎金具有自主權，從未承諾過林某將享有年度獎金。

公開信息顯示，林某為博士研究生學歷、保薦代表人，在加入華興證券前，林某在中信證券有過多年工作經驗，曾在投行、風險管理部等部門任職。根據林某提供的2019年度《華菁證券投資銀行類業(yè)務內核內部委員考核評價表》，其2019年履職情況綜合評價為優(yōu)秀。

針對上述內容，北京市朝陽區(qū)法院認為，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

本案中，林某提交的微信聊天記錄顯示其在新冠肺炎疫情期間因身體不適已經通過微信向相關領導請假，相關領導亦表示可以在家休息。用人單位應加強特殊時期對勞動者的人文關懷。

法院進一步指出，雖然林某在請假流程上存在瑕疵，但華興證券公司在未能舉證證明林某經催告、勸導無效或以其他非正當理由拒絕到崗上班的情況下徑行作出與其解除勞動關系的決定不妥，其解除行為缺乏事實依據，應認定為違法解除。

鑒于雙方勞動合同于2021年2月25日到期終止，故法院確認雙方繼續(xù)履行勞動合同至該日。基于此，法院判決撤銷華興證券于2020年6月10日作出的《關于對林某予以開除的決定》，華興證券需支付林某工資39.37萬元（稅前）。

但對于林某主張支付2019年度績效獎金的請求，法院未予支持。且對于林某要求的“消除對其名譽和身心造成的不良影響”、“發(fā)文書面道歉”、“繳納五險一金”等訴訟請求，由于未經仲裁前置程序，亦不屬于勞動爭議受案范圍，法院不予審處。