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(資料圖)

4月4日、5日，一則名為“中國電科員工遭遇清明節(jié)強制加班后怒懟領(lǐng)導”的聊天記錄在網(wǎng)絡(luò)上傳播。根據(jù)截圖顯示，事情起因是中國電科（CETC）成都區(qū)軟件開發(fā)事業(yè)部的一名員工陳某，因領(lǐng)導安排清明加班而表達不滿，將自己在過去一段時間加班的怨氣一并發(fā)出，并引起了部門同事的集體共鳴，紛紛要求辭職。

5日午間，一名中國電子科技集團有限公司成都片區(qū)在職工作人員向澎湃新聞記者表示，自己并不認識當事人陳某，自己是通過朋友圈了解到此事的，朋友圈這兩天都被此事刷屏，但據(jù)他所知成都片區(qū)各單位并未出現(xiàn)大面積離職現(xiàn)象。對于網(wǎng)傳群聊內(nèi)容稱連續(xù)加班的問題，該工作人員表示自己不便評價。

此前，河南媒體新黃河客戶端記者致電中國電子科技集團有限公司總部，一位值班工作人員表示，他們從新聞媒體上關(guān)注到此事，但具體情況并不清楚，待相關(guān)工作人員核實清楚后，會有統(tǒng)一的回復。

據(jù)四川媒體四川觀察5日上午消息，當事人陳某回應四川觀察稱，基于正常流程，自己已經(jīng)自愿辦完離職手續(xù)，不愿意再去評論。

另據(jù)@沸點視頻 官方微博消息，4月5日，對于網(wǎng)傳截圖中的提到的連續(xù)加班及強制上班的情況，成都市人社局值班工作人員表示，已經(jīng)注意到相關(guān)消息，會向單位的領(lǐng)導反映情況，根據(jù)指示再進一步處理。

另據(jù)工人日報客戶端消息，4月5日，記者從四川省總工會獲悉，對于當前輿論廣泛關(guān)注的疑似“中國電科員工怒懟領(lǐng)導清明節(jié)強制安排加班”的工作群聊天記錄在網(wǎng)上曝光的相關(guān)情況，四川省總工會已第一時間啟動工作程序，積極跟進協(xié)調(diào)處置，認真核查相關(guān)情況，切實維護職工合法權(quán)益。

四川省總工會相關(guān)負責人表示，根據(jù)上述網(wǎng)絡(luò)曝光的情況，他們正與成都市總工會深入開展調(diào)查核實工作，若確實存在違反勞動法的情況，將采取措施，堅決維護職工合法權(quán)益。他們還將積極介入涉事企業(yè)，敦促企業(yè)開展集體協(xié)商，聆聽職工心聲，以和諧的勞動關(guān)系為底色促進企業(yè)健康發(fā)展。同時基于對當事人的保護，希望事件能夠不要在網(wǎng)絡(luò)上持續(xù)發(fā)酵，化解矛盾才是破題關(guān)鍵。

北京日報客戶端5日中午發(fā)表快評文章《中國電科員工因加班辱罵領(lǐng)導？長期被自愿加班必然導致積怨》認為，單位工作多，或者特殊崗位離不開人，可能確實需要加班。但必須看到，很多加班是形式主義的無效加班，不是出于工作需要，只是為了顯示大家都很努力；也必須正視，很多管理方式，充斥著層層加碼的官僚主義，上級領(lǐng)導正常下班，本級就要晚一兩個小時，而對下屬則更為苛刻，這樣的管理毫無科學可言。有員工就反映：“無意義的加班太多了，明明可以不用加班的，管理層管著管著就開始加班了?！?/p>

文章認為，不科學的加班空耗員工精力，不人性的加班讓員工徒增怨氣，不講法治的加班更讓員工看不到解決問題的希望。長此以往，得不到發(fā)泄的怨氣必然加速累積。此次中國電科部門領(lǐng)導在清明節(jié)前的那句自愿加班，不過是一個導火索，讓已經(jīng)到達臨界點的長期積怨來了一次集中爆發(fā)。所以，關(guān)注事件本身，更要關(guān)注事件的成因，問責或者教育一兩個管理人員，更要反思管理理念和內(nèi)部機制上的問題。