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廊坊中建機(jī)械有限公司自2011年成立以來(lái)，每年堅(jiān)持為生產(chǎn)一線員工和管理人員發(fā)放高溫補(bǔ)貼，一線工人人均發(fā)放650元，管理人員人均發(fā)放300元，歷年來(lái)共計(jì)發(fā)放222.5萬(wàn)元。除發(fā)放高溫補(bǔ)貼外，公司工會(huì)組織在每年夏季定期開(kāi)展“送清涼”活動(dòng)，發(fā)放藿香正氣液、風(fēng)油精、酸梅湯及西瓜等防暑降溫用品和慰問(wèn)品，同時(shí)在車間增添大功率風(fēng)扇，加強(qiáng)中暑急救知識(shí)普及等工作。

中建二局安裝工程有限公司廊坊鋼結(jié)構(gòu)分公司，為更好保障職工身心健康，每年每人發(fā)放高溫補(bǔ)貼800元，自建廠伊始累計(jì)發(fā)放392萬(wàn)余元。除此之外，公司每年開(kāi)展“三送”慰問(wèn)活動(dòng)，購(gòu)買諸如茶葉、涼茶、水果、藥品等防暑慰問(wèn)品，“助力職工健康，身心愉悅。”

但對(duì)一些戶外作業(yè)較多的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查時(shí)，記者得到的是兩種類型的回答：從來(lái)沒(méi)有發(fā)過(guò)、是用實(shí)物形式發(fā)放的。

一家大型民營(yíng)企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者，我們沒(méi)有發(fā)過(guò)高溫津貼，高溫來(lái)臨時(shí)，企業(yè)會(huì)為職工購(gòu)買平均150多元的防暑降溫物品，“給職工發(fā)一些實(shí)際物品，我們企業(yè)也算是發(fā)高溫津貼了吧。”這位負(fù)責(zé)人有些調(diào)侃地對(duì)記者說(shuō)。

在某一工地隨機(jī)采訪時(shí)，工人們對(duì)于“高溫津貼”一詞，滿臉的茫然：還有這錢啊。工地負(fù)責(zé)人反問(wèn)記者：“我們這是‘包活兒’，你說(shuō)說(shuō)我們?nèi)ツ睦镎胰艘@筆錢去?”

河北一市級(jí)工會(huì)曾就“高溫津貼”發(fā)放問(wèn)題，組織過(guò)相關(guān)部門的聯(lián)合執(zhí)法檢查，檢查結(jié)果顯示：國(guó)有企業(yè)落實(shí)情況較好，其次為大型民營(yíng)企業(yè);建筑行業(yè)落實(shí)較差，因?yàn)榕R時(shí)性和季節(jié)性用工問(wèn)題，基本沒(méi)有“高溫津貼這個(gè)選項(xiàng)”，多采取“高溫時(shí)不作業(yè)，晚上作業(yè)”的方式，規(guī)避高溫津貼的發(fā)放;防暑措施僅限于茶水和白糖水。

想要“高溫津貼”不容易

前不久，石家莊市網(wǎng)約送餐行業(yè)召開(kāi)一屆二次職代會(huì)，審議通過(guò)了首輪工資集體合同。為了讓外賣騎手不再“困在系統(tǒng)里”，合同包含了基礎(chǔ)任務(wù)單量進(jìn)行下調(diào)等內(nèi)容。值得注意的是，集體合同中還特別增加了“冬季3個(gè)月送溫暖津貼和夏季3個(gè)月高溫補(bǔ)貼”等條款。對(duì)此，騎手們紛紛表示“心里暖暖的”。

石家莊網(wǎng)約送餐行業(yè)聯(lián)合工會(huì)此舉可謂“實(shí)用”。在全國(guó)總工會(huì)日前印發(fā)的《關(guān)于做好2021年職工防暑降溫工作的通知》中也特別明確，各級(jí)工會(huì)要代表勞動(dòng)者就高溫作業(yè)和高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)事項(xiàng)與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同或者高溫作業(yè)和高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同。

“但僅靠工會(huì)組織一家來(lái)推進(jìn)這項(xiàng)工作的落實(shí)，難度非常大。”一位業(yè)內(nèi)人士對(duì)記者說(shuō)。

高溫天氣不僅可能損害室外作業(yè)人員的身體，而且也極易引發(fā)安全事故。一些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，7、8、9三個(gè)月的安全事故占到全年事故的三成還多。

“法律法規(guī)的滯后、宣傳的不到位，執(zhí)法監(jiān)督檢查不到位，是這項(xiàng)工作難以落實(shí)的主要原因。”在采訪中，很多業(yè)界人士都向記者表達(dá)了這樣的觀點(diǎn)。

為加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)工作的宣傳，河北一些地市工會(huì)做出了有益的嘗試。如在河北唐山，從2020年開(kāi)始，唐山市總工會(huì)將每年5月25日定為“工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)宣傳日”，開(kāi)展系列宣傳教育活動(dòng)。通過(guò)在這一天集中開(kāi)展各種活動(dòng)來(lái)強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)保護(hù)的重要性，加大勞動(dòng)保護(hù)的宣傳力度，吸引公眾和社會(huì)的關(guān)注和參與，促進(jìn)企業(yè)和職工更加重視和做好勞動(dòng)保護(hù)工作。

給予高溫下的作業(yè)者關(guān)懷十分必要。2012年7月，國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)四部門下發(fā)《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》。但我國(guó)關(guān)于高溫之下的法律法規(guī)頒布卻顯得滯后。在全國(guó)范圍內(nèi)普遍使用的高溫勞動(dòng)保護(hù)條例，僅有1960年衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合公布的《防暑降溫措施暫行辦法》。

“從醫(yī)學(xué)的角度我們建議，應(yīng)該把‘高溫作業(yè)應(yīng)知應(yīng)會(huì)’作為職工的一項(xiàng)必備的上崗技能，作為企業(yè)的一項(xiàng)硬性規(guī)定來(lái)執(zhí)行。”肖浩說(shuō)。

李昱霖