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北京近期迎來(lái)了求職招聘的高峰期，已經(jīng)舉辦的幾場(chǎng)招聘會(huì)均可用“火爆”來(lái)形容。在招聘環(huán)節(jié)如未注意相關(guān)法律規(guī)定及操作細(xì)節(jié)，很容易導(dǎo)致各種法律風(fēng)險(xiǎn)，為后續(xù)的入職埋下隱患。在招聘階段，求職者和用人單位該提前注意哪些問(wèn)題呢？北京市豐臺(tái)區(qū)人民法院針對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題做出以下風(fēng)險(xiǎn)提示。

(資料圖片)

提示1：招聘雙方都有明確告知義務(wù)

付某2019年6月13日入職某公司，一周后，該公司以付某提交虛假資料、隱瞞重要事實(shí)來(lái)取得入職機(jī)會(huì)，并結(jié)合其工作表現(xiàn)，解除了與付某的勞動(dòng)合同。法院經(jīng)審理認(rèn)為，本案中，該公司未能舉證證明其事先已向付某明確告知，錄用條件是基于付某的某一項(xiàng)具體工作經(jīng)歷，而付某雖在應(yīng)聘登記表和入職檔案中關(guān)于該項(xiàng)工作時(shí)長(zhǎng)和工作職務(wù)填寫(xiě)不完全一致，但該區(qū)別不足以說(shuō)明付某對(duì)其重要個(gè)人情況的說(shuō)明與事實(shí)有極大出入，無(wú)法認(rèn)定付某的行為屬于隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)，在此情形下該公司單方解除勞動(dòng)合同實(shí)屬不妥，因此依法應(yīng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律后果。

法官釋疑

我國(guó)勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

由此可見(jiàn)，我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，告知義務(wù)分為兩種，一種是用人單位的，另一種是員工的。用人單位的告知義務(wù)是指，在員工入職時(shí)應(yīng)告知其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)者要求了解的情況。若勞動(dòng)者需要對(duì)各方面情況予以了解的，用人單位應(yīng)當(dāng)制作入職登記表，并經(jīng)其本人簽字確認(rèn)。需要注意的是，用人單位還應(yīng)盡量明確和全面告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件，保證其知曉該崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)及錄用要求，避免因勞動(dòng)者“在試用期間被證明不符合錄用條件”等情況產(chǎn)生矛盾糾紛。如果用人單位能證明已向勞動(dòng)者明確告知錄用條件，并且提供證據(jù)證明其在試用期間不符合該條件，用人單位有權(quán)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

員工的告知義務(wù)即須向企業(yè)告知與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，除了要如實(shí)提交學(xué)歷信息外，還應(yīng)如實(shí)告知自己的真實(shí)身份信息、特定崗位身體疾病狀況、特殊工種從業(yè)資格證書(shū)等。尤其是一些投資銀行、期貨公司等對(duì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求很高的行業(yè)，特別重視勞動(dòng)者之前的工作單位、工作年限等，勞動(dòng)者必須就此進(jìn)行真實(shí)詳盡的從業(yè)經(jīng)歷說(shuō)明。

提示2：約定試用期須遵守法律規(guī)定

蘇某入職某文化公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同的期限自2018年8月15日至2021年8月14日，試用期3個(gè)月。2018年11月1日，雙方協(xié)商一致，對(duì)試用期作出變更，延長(zhǎng)至2019年2月14日。后蘇某申請(qǐng)仲裁及訴訟，要求該文化公司支付2018年11月15日至2019年2月14日期間違法約定試用期賠償金。法院經(jīng)審理認(rèn)為，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。該文化公司與蘇某關(guān)于延長(zhǎng)試用期三個(gè)月的約定違法應(yīng)屬無(wú)效，公司應(yīng)按照轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn)向蘇某支付在此期間的工資。但根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，支付違法約定試用期賠償金的期間為“已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間”。本案中，文化公司與蘇某雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為三年，兩次約定試用期總期限為六個(gè)月，未超過(guò)法定試用期，因此該文化公司無(wú)需支付蘇某賠償金。

法官釋疑

試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、建立互信、雙向選擇，而在勞動(dòng)合同中約定的考察期。試用期不是勞動(dòng)合同的必備條款，用人單位和勞動(dòng)者可以根據(jù)雙方實(shí)際情況、崗位要求等約定試用期。一旦確定需要試用期的，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定期限，試用期期限包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，在此期間雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守約定。

試用期期限必須在法定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，且不屬于用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致而作延長(zhǎng)變更的內(nèi)容，用人單位可以因勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)優(yōu)秀決定提前結(jié)束試用期，但不可以隨意延長(zhǎng)。試用期滿時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)決定是否繼續(xù)留用勞動(dòng)者。

勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

提示3：簽書(shū)面勞動(dòng)合同最遲不超一個(gè)月

小張入職時(shí)與公司簽訂了為期兩個(gè)月的試用期合同，時(shí)間從2018年2月1日至3月31日。但試用期滿后，小張多次催促，該公司拒絕與其簽訂正式勞動(dòng)合同，小張9月8日離職后，要求公司支付2018年2月1日至9月8日未簽訂勞動(dòng)合同期間的兩倍工資。法院經(jīng)審理認(rèn)為，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限，因此認(rèn)定雙方簽訂了期限自2018年2月1日至2018年3月31日的勞動(dòng)合同。因合同到期后，小張繼續(xù)在該公司工作，用人單位未與小張繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，因此應(yīng)支付2018年4月1日至9月8日期間未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資。

法官釋疑

用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)立即簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不超過(guò)一個(gè)月。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者不愿意訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬；超過(guò)一個(gè)月而又不滿一年，勞動(dòng)者不愿意訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

提示4：以支付寶形式發(fā)工資有風(fēng)險(xiǎn)

王某是公司銷(xiāo)售員，每月該公司通過(guò)對(duì)公賬戶向其發(fā)放7000元工資，另通過(guò)其公司財(cái)務(wù)人員馬某支付寶賬戶固定向王某轉(zhuǎn)賬5000元。王某離職時(shí)，雙方對(duì)其工資標(biāo)準(zhǔn)存在爭(zhēng)議，該公司僅認(rèn)可王某的月工資為7000元，而不是12000元，公司主張馬某每月轉(zhuǎn)賬的金額為公司福利，并非工資。法院經(jīng)審理認(rèn)為，馬某按照該公司要求，向王某每月支付的款項(xiàng)金額固定、名目確定，應(yīng)屬工資組成部分，最終認(rèn)定王某的工資標(biāo)準(zhǔn)為12000元。

法官釋疑

工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，是勞動(dòng)者收入的主要部分，用人單位不得以任何借口無(wú)故克扣或者遲延支付。勞動(dòng)合同法第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)胤ㄔ荷暾?qǐng)支付令，法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

用人單位可以按照小時(shí)、日、周、月為周期支付工資；以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后及時(shí)支付勞動(dòng)者工資；但用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。用人單位支付勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的日期足額支付，不得克扣或者無(wú)故拖欠。工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》第二十六條規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。

此外，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)有完備的財(cái)務(wù)制度，以公司賬戶支付工資、報(bào)銷(xiāo)款、備用金等款項(xiàng)，不應(yīng)將公司資金與法定代表人、股東私人賬戶財(cái)產(chǎn)混同。用人單位以個(gè)人賬戶、現(xiàn)金、微信或支付寶等形式支付工資的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)注意留存相關(guān)工資支付記錄等證據(jù)材料。

提示5：繳納社保與勞動(dòng)者戶口無(wú)關(guān)

小李2019年入職一家運(yùn)輸公司，在職期間，該公司以小李是外地戶口，無(wú)需在北京繳納社保為由，一直未給他繳納社保。2021年，小李提出離職并要求公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法院經(jīng)審理認(rèn)為，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，與勞動(dòng)者是否為京籍戶口無(wú)關(guān)，因此判決公司支付小李解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法官釋疑

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要來(lái)源，用人單位能否按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不僅關(guān)系到勞動(dòng)者能否享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，還關(guān)系到基金的安全和有效運(yùn)行。

因事關(guān)公共利益，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定的用人單位的強(qiáng)制性義務(wù)。我國(guó)勞動(dòng)法第七十二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。因此，用人單位不得以補(bǔ)償?shù)男问交蛘呷魏卫碛删芙^為勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者也不能為了增加勞動(dòng)報(bào)酬，而以任何形式承諾放棄參加社保。如用人單位未給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致勞動(dòng)者未享有相關(guān)社保待遇而產(chǎn)生損失的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。例如，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參保的用人單位，如果職工發(fā)生工傷，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付相關(guān)費(fèi)用。

我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?？梢?jiàn)，法律規(guī)定已為用人單位辦理職工社保預(yù)留了合理期限，用人單位應(yīng)當(dāng)在該期限內(nèi)及時(shí)辦理。當(dāng)出現(xiàn)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定，要求用人單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

來(lái)源 北京日?qǐng)?bào)客戶端 | 記者 袁京

編輯 王海萍

流程編輯 馬曉雙