青青草欧美激情在线视频,精品国产一区二区在线观看,麻豆久久久久久久久丝袜,老熟妇高潮一区二区三区啪啪,最新人妻激情视频网,精品中文字幕av,中文字幕在线观看丝袜人妻,黄色片天天插插进去,在线短视频你懂的

近日，國內(nèi)某銀行員工因不喝領(lǐng)導(dǎo)敬酒被打耳光的事件備受關(guān)注，盡管涉事銀行很快進(jìn)行了回應(yīng)，向被毆打辱罵的員工道歉，同時(shí)對該領(lǐng)導(dǎo)和其他員工的失態(tài)行為采取了停職調(diào)查的措施。然而關(guān)于“那些職場無法拒絕的酒局”的話題，依然在許多年輕人中持續(xù)發(fā)酵。

微博上一個#酒桌文化有多討厭#的話題閱讀量達(dá)4.9億，其余多個與“職場酒局”相關(guān)的話題，關(guān)注度也紛紛過億。其中大部分網(wǎng)友對職場酒局表示出“苦其久矣”的反感;可有意思的是，在知乎上，一些職場小白們一邊為那個敢于“揭竿而起”的舉報(bào)者叫好，一邊發(fā)問，“想被領(lǐng)導(dǎo)重視，陪喝酒時(shí)要注意什么?”

這似乎成為許多年輕人從校園踏入職場后，不得不學(xué)習(xí)的“重要一課”。這些85后、90后年輕人，大多接受了良好的教育，從小就被父母和老師教育要做個“不抽煙”“不喝酒”的好孩子，可一腳邁入職場后，“能不能喝酒”竟成了擺在一些人面前的面試題。而其在酒桌上的表現(xiàn)，甚至也能成為“博得領(lǐng)導(dǎo)好感，增加晉升機(jī)會”的重要籌碼。

記者在采訪中了解到，那些看上去無法拒絕的酒局讓許多職場年輕人感到不適又無奈。

誰的胃不是爹媽給的

今年研究生畢業(yè)的劉宇寧，剛剛憑著漂亮的履歷入職了一家銀行。他畢業(yè)于985名校，因?yàn)閷I(yè)成績優(yōu)異，年年拿獎學(xué)金，同時(shí)也擔(dān)任過校研究生會負(fù)責(zé)人。在人生的前20多年，他一直是“別人家的好孩子”，連家庭聚會都沒端過酒杯。

入職第二天，他迎來了第一次部門聚餐。這個擅長研究和執(zhí)行具體問題的“學(xué)霸”發(fā)現(xiàn)，自己在酒桌上顯得無所適從。自知酒量不佳，但為了在領(lǐng)導(dǎo)面前別太丟臉，下班后他悄悄灌了兩盒酸奶下肚，這是他提前在網(wǎng)上查到的酒桌“知識點(diǎn)”——減少酒精對胃的傷害。

整場飯局他坐立不安，開場說了幾句“請大家多多關(guān)照”之后，他再也接不上大家的話。領(lǐng)導(dǎo)端著酒杯主動給他敬酒，并一飲而盡以示歡迎，旁邊的同事們一起鼓掌，劉宇寧緊張得閉上眼睛把杯子里的酒一口灌下。隨后，同事們也相繼過來敬酒。

“到后來，我已經(jīng)不記得怎么回家了，只記得第二天頭一直疼。”他感慨自己比新聞事件中那個被領(lǐng)導(dǎo)扇耳光的同行幸運(yùn)多了，因?yàn)樽约旱念I(lǐng)導(dǎo)和同事都挺和氣的，但他依舊感受到酒桌文化給自己帶來無形的壓力，“你再不想喝，可在那種場合和氣氛下真的沒法拒絕，否則就是不給大家面子，以后大家怎么看我?”

已經(jīng)有6年銷售經(jīng)歷的陳鵬祥早已挺過了劉宇寧的酒桌“懵懂期”，不知道經(jīng)過多少個吐完又睡倒在桌上的酒局，如今他在這些場合已游刃有余，也很清楚自己要扮演的角色，“我代表的不是我自己”。

他告訴記者，一般來說，商務(wù)飯局都是兩個或以上團(tuán)隊(duì)的“排兵布陣”，“也就是說，你帶幾個人來，我也帶相應(yīng)的人來，大家基本上勢均力敵”。

這意味著，如果一個人不喝，那么自己團(tuán)隊(duì)的其他人就必須要把多出來的這份也喝了，“大家都挺拼的，我怎么能不使出全力?誰的胃不是爹媽給的?”

這幾年，陳鵬祥和團(tuán)隊(duì)的業(yè)績上去了，但他自己的腰圍粗了好幾圈，今年體檢，他被檢測出三高和重度脂肪肝。

“社恐”青年遭遇職場酒局

王冰冰在一家大型房地產(chǎn)企業(yè)做財(cái)務(wù)，每天的工作基本上就是對著電腦，加班也是常態(tài)。她注意到，同事之間的交流僅限于工作，下班后彼此很少聯(lián)系。

她把這種現(xiàn)象理解為眼下在年輕人中比較流行的一種說法——社恐，即社交恐懼。這似乎成了習(xí)慣于網(wǎng)絡(luò)交流的年輕人的一種通病。在公司午餐時(shí)，她會盡可能自己一個人刷卡吃飯，“因?yàn)槿绻伦煤芙?，又沒話聊，我還得絞盡腦汁想個話題避免尷尬”。

酒局，對社恐青年而言，更是痛苦的經(jīng)歷。王冰冰曾被領(lǐng)導(dǎo)喊去參加與其他單位的飯局。聽說王冰冰能喝一點(diǎn)酒，領(lǐng)導(dǎo)高興地提議，讓王冰冰“打一圈”，即給全桌每一個人敬一次酒。這讓她格外痛苦，舉起酒杯憋紅了臉也張不開嘴，最后還是沒辦法，硬著頭皮敬了一圈，但領(lǐng)導(dǎo)似乎依舊對她的表現(xiàn)不滿意。此后，再有飯局，她總是找身體不舒服、家里有急事等理由拒絕。

很多年輕人也反映與王冰冰有類似的感受。一名90后網(wǎng)友說，自己不是不能喝酒，甚至喜歡喝酒，但是公司飯局、同事聚餐那種場合，非常不愿意喝，“就單純地不喜歡那種場合，不喜歡大家一起給領(lǐng)導(dǎo)敬酒、陪領(lǐng)導(dǎo)尬聊的感覺”。

他的領(lǐng)導(dǎo)愛喝酒，但好在不強(qiáng)迫下屬喝酒，可最大的問題是，領(lǐng)導(dǎo)一喝多話匣子就收不住，在酒桌上就大講特講，先講自己幾十年的從業(yè)經(jīng)歷，再給年輕人“上課”，有幾次甚至講到了深夜兩點(diǎn)多。

比起陪領(lǐng)導(dǎo)，和自己的朋友一起喝酒則是完全不同的情景。這名網(wǎng)友回憶，世界杯足球賽期間，他和幾個好友會在酒吧一邊看球賽，一邊喝酒;也會和老同學(xué)一起邊吃火鍋邊喝啤酒，“嘮嗑能嘮到后半夜”。

從事廣告行業(yè)的陳欣覺得自己在一場酒局上把領(lǐng)導(dǎo)得罪了。那是一次與甲方的聚餐，領(lǐng)導(dǎo)們?nèi)冒拙仆票瓝Q盞，陳欣反復(fù)表示自己不能喝白酒，而且一喝全身就發(fā)紅，可甲方領(lǐng)導(dǎo)依舊沒完沒了地輪番讓人給她敬酒。

她耍了個小聰明，趁人不注意把白酒倒進(jìn)碗里的湯中，沒想到這個動作被甲方領(lǐng)導(dǎo)正好看見，立刻變了臉色。陳欣的領(lǐng)導(dǎo)見狀立刻連喝三杯，替下屬道歉，又拉著陳欣喝了幾杯，才勉強(qiáng)挽回了現(xiàn)場的局面。也因?yàn)檫@次讓領(lǐng)導(dǎo)在酒桌上失了面子，陳欣覺得之后很長一段時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)對她都沒好氣。

職場酒桌文化該改一改了

記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，對上述新聞中那個堅(jiān)持不喝酒的年輕人的行為，有不少人為他點(diǎn)贊，認(rèn)為他代表了年輕一代的心聲，敢于挑戰(zhàn)職場潛規(guī)則，敢于向領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威說不;也有不少人為他擔(dān)心，有網(wǎng)友說，“他如果還留在那個單位，應(yīng)該以后也沒有什么發(fā)展機(jī)會了吧?”

還有人認(rèn)為他的做法是“情商低”的表現(xiàn)，一位自稱過來人的網(wǎng)友認(rèn)為，“如果跟其他人比起來，你并沒有什么特別突出的優(yōu)勢，那么如果喝酒能讓領(lǐng)導(dǎo)更喜歡你、注意到你，也是好事啊”。

在采訪中，絕大多數(shù)年輕人認(rèn)為，酒桌上表現(xiàn)的好壞，并不直接影響自己未來的發(fā)展;還有的人表示，“如果領(lǐng)導(dǎo)因此給我穿小鞋，大不了不干了唄!”

王冰冰就認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)還是會根據(jù)業(yè)務(wù)能力來選賢任能。做銷售的陳鵬祥表示，延續(xù)多年的酒桌文化確實(shí)在很多人心中根深蒂固，“你跟人家更熟一點(diǎn)，可能就會有更多機(jī)會”。但他同時(shí)也表示，成功關(guān)鍵還是你能否給對方帶來更大的收益，因此做事的態(tài)度、水平和能力，才是起決定性作用的。

大家也期待，這種職場酒桌文化能改一改。

天津社會科學(xué)院社會學(xué)所所長張寶義認(rèn)為，現(xiàn)在的年輕一代不同于自己的父輩，他們生長在物質(zhì)豐厚、經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的時(shí)代，沒有經(jīng)歷過大的社會變動，成長中更多地享受到了改革開放的成果。也正因此，他們受教育程度普遍較高，整體素質(zhì)很高，也更遵守自己的價(jià)值理念。

與此同時(shí)，這批年輕人基本上是獨(dú)生子女的一代，家庭條件比較優(yōu)越，也使得他們更關(guān)注個性發(fā)展，強(qiáng)調(diào)個人的利益和意志。從抗疫等大事件可以看出，年輕一代一個明顯的表現(xiàn)就是，普遍正義感較強(qiáng)、比父輩有著更強(qiáng)的社會責(zé)任感，同時(shí)也更具有反抗精神。

和新聞中那位辱罵毆打年輕員工的領(lǐng)導(dǎo)一樣，如今在很多領(lǐng)域，依然有不少領(lǐng)導(dǎo)以這樣的方式來顯示自己的威嚴(yán)和權(quán)威，對他們而言，這似乎已經(jīng)成為順理成章的事，因?yàn)樗麄冏约寒?dāng)年就是以這樣的方式在職場立足并生存下來的。

而現(xiàn)在的年輕人似乎對老一套并不買賬。張寶義注意到，現(xiàn)在年輕人找工作，并不把薪酬待遇作為最重要的考慮因素，“他們更加關(guān)心的是，這個工作自己是否喜歡，是否能體現(xiàn)自身價(jià)值”。同時(shí)，年輕人對自身與崗位的匹配度、工作的軟硬件環(huán)境、公司的文化理念等都有自己的要求和想法。

這些年輕的獨(dú)生子女身上并沒有背負(fù)多少來自家庭的經(jīng)濟(jì)壓力，他們不需要為了養(yǎng)家糊口而工作，如果遇到不如意的工作環(huán)境，他們隨時(shí)可能跳槽。

張寶義表示，一些社會上延續(xù)已久的風(fēng)氣和惡習(xí)，也不可避免地會影響和改變年輕人，“和以往的每一代年輕人一樣，他們會慢慢擺脫社恐，漸漸去適應(yīng)這個社會”。

但他認(rèn)為，年輕人也一定會給社會帶來改變。他看到，很多年輕人和學(xué)生在響應(yīng)國家號召的時(shí)候，更積極、更充滿熱情，他們不從眾、不唯上，有獨(dú)立的價(jià)值判斷，也有對歪風(fēng)邪氣說不的勇氣，“他們是守正創(chuàng)新的一代，是推動社會改革和前進(jìn)的力量”。

中青報(bào)·中青網(wǎng)記者 胡春艷