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昨日，智聯(lián)招聘發(fā)布《2020年白領(lǐng)生活狀況調(diào)研報(bào)告》，報(bào)告顯示，白領(lǐng)技能需求成為主流，超過(guò)三成的白領(lǐng)有從事過(guò)靈活就業(yè)或兼職，而白領(lǐng)的“報(bào)復(fù)性消費(fèi)”主要涌入了美食購(gòu)物。

白領(lǐng)技能需求成為主流

面對(duì)不確定的大環(huán)境，技能提升成為職場(chǎng)人第一剛需。在被問(wèn)及職業(yè)發(fā)展預(yù)期時(shí)，過(guò)半白領(lǐng)希望學(xué)習(xí)新技能以保住飯碗。

從崗位角度看，人力資源崗位希望學(xué)習(xí)新技能的占比最高，達(dá)58.25%，其次是財(cái)務(wù)/會(huì)計(jì)/審計(jì)、行政/后勤/文秘與銷售崗位。在相對(duì)固定和流程化的工作模式下，這些崗位的白領(lǐng)們對(duì)一技之長(zhǎng)的期待更加迫切。

疫情期間，44.88%的白領(lǐng)表示參加過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，年齡分布體現(xiàn)出參加培訓(xùn)的占比與年齡成正向相關(guān)。具體來(lái)說(shuō)，59.32%的70后職場(chǎng)人進(jìn)行過(guò)培訓(xùn)，高出95后受訪者23.71個(gè)百分點(diǎn)。

稍年長(zhǎng)的職場(chǎng)前輩對(duì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的重要性認(rèn)知更明確，也更懂得利用機(jī)會(huì)進(jìn)行自我提升，而職場(chǎng)新人相對(duì)欠缺職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，并且在收入上相對(duì)較少，哪怕愿意付費(fèi)培訓(xùn)也需要考慮平衡支出，因此在培訓(xùn)方面積極性稍顯不足。

靈活就業(yè)需求更高

當(dāng)主業(yè)面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)因素增多時(shí)，白領(lǐng)們對(duì)副業(yè)的需求被進(jìn)一步加大。疫情期間，32.5%的受訪白領(lǐng)表示有從事過(guò)靈活就業(yè)或兼職，而就職于100人以下小微企業(yè)的白領(lǐng)更多體驗(yàn)了斜杠生活，占比達(dá)到36.61%。

行業(yè)方面，文化/傳媒/娛樂(lè)/體育和文體教育/工藝美術(shù)行業(yè)的靈活就業(yè)滲透率較高，分別達(dá)到47.53%和41.55%。

靈活就業(yè)/兼職在不同行業(yè)中的滲透情況不同，這也很大程度上取決于行業(yè)屬性。從數(shù)據(jù)上看，文化傳媒行業(yè)以“網(wǎng)絡(luò)主播”為首的靈活就業(yè)機(jī)會(huì)較多，帶動(dòng)了整個(gè)行業(yè)的靈活就業(yè)滲透度;在線教育的興起讓文體教育領(lǐng)域生長(zhǎng)出更多的靈活就業(yè)機(jī)會(huì);生活服務(wù)、商業(yè)服務(wù)這種本身就具有跨平臺(tái)變現(xiàn)的靈活基因，靈活就業(yè)的人員占比也較高。

在從事靈活就業(yè)的白領(lǐng)中，77.26%主要是為了增加一份收入，與第二順位的“發(fā)揮自己的專長(zhǎng)和能力”拉開(kāi)較大差距。將靈活就業(yè)視為跳槽預(yù)熱或人脈拓展的白領(lǐng)占比均超過(guò)四分之一，可見(jiàn)除了增加收入來(lái)源之外，職業(yè)上的多重身份還能帶來(lái)長(zhǎng)期利益。

不同年齡層的白領(lǐng)對(duì)靈活就業(yè)的認(rèn)知不同，年輕白領(lǐng)多求收入補(bǔ)充，而年長(zhǎng)白領(lǐng)把“第二職業(yè)”當(dāng)作自己發(fā)揮余熱的場(chǎng)所，48.84%的70后白領(lǐng)希望自己的專長(zhǎng)和能力能夠得以活用。

4成白領(lǐng)希望加入生活服務(wù)業(yè)

近年來(lái)，生活服務(wù)業(yè)的領(lǐng)域不斷拓寬，催生許多“新職業(yè)”。新興就業(yè)形態(tài)也使許多白領(lǐng)怦然心動(dòng)，據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，51.19%的白領(lǐng)表示會(huì)根據(jù)具體的條件而思考加入生活服務(wù)業(yè)，而40.3%的白領(lǐng)則明確給出了肯定的回答。

41.86%的70后和46.46%的80后對(duì)生活服務(wù)業(yè)表示認(rèn)可，而更多90后、95后表示會(huì)根據(jù)具體情況進(jìn)行判斷，可以看到代際間的行業(yè)認(rèn)知差異。

在疫情挑戰(zhàn)、一部分行業(yè)存亡的同時(shí)，也為一些領(lǐng)域帶來(lái)了增長(zhǎng)機(jī)遇，新零售、在線教育、直播等行業(yè)都站上了風(fēng)口。面對(duì)就業(yè)新趨勢(shì)，40.24%的白領(lǐng)表示依然會(huì)在當(dāng)前領(lǐng)域深耕，并不會(huì)跟風(fēng)跳槽，然而，想加入新零售、在線教育、直播行業(yè)的受訪白領(lǐng)分別占比21.82%、19.57%和9.73%，另外，8.63%的白領(lǐng)表示已經(jīng)處在這些行業(yè)之中。

新興就業(yè)方式面前，性別差異凸顯。48.33%的男性白領(lǐng)表示不會(huì)跟風(fēng)轉(zhuǎn)行，高于女性13.51個(gè)百分點(diǎn)，更顯堅(jiān)定。

在細(xì)分領(lǐng)域上，22.88%的男性和21.12%的女性想加入新零售行業(yè);而在線教育和主播職位共吸引了33.8%的女性白領(lǐng)，這一比例在男性群體中為22.58%，可以看出女性白領(lǐng)更希望借力數(shù)字化風(fēng)口，在鏡頭前、屏幕后尋找另一種職場(chǎng)體驗(yàn)。女性試水新職業(yè)的意愿和行動(dòng)力都很高，本次調(diào)研中，10.25%的女性白領(lǐng)已經(jīng)處在這些行業(yè)中。

白領(lǐng)告別佛系養(yǎng)生

疫情帶來(lái)的影響也體現(xiàn)在身體健康和個(gè)人衛(wèi)生方面，分別有74.94%和56.11%的受訪者體現(xiàn)了高度重視，從此白領(lǐng)養(yǎng)生或?qū)⒉辉俜鹣怠?/p>

此外，長(zhǎng)達(dá)幾個(gè)月的疫情改變了白領(lǐng)生活習(xí)慣，首當(dāng)其沖的便是“保持社會(huì)距離”，28.94%的白領(lǐng)排斥聚集型娛樂(lè)活動(dòng)，24.07%則改變了出行方式。最后，部分白領(lǐng)也開(kāi)始未雨綢繆，選擇“囤積生活必需品”和“報(bào)復(fù)性儲(chǔ)蓄”的占比均超過(guò)2成。

疫情期間，“報(bào)復(fù)性消費(fèi)”成為媒體上的熱詞，而白領(lǐng)的報(bào)復(fù)性消費(fèi)主要集中在美食與購(gòu)物方面，分別占比60.83%和55.3%。

超過(guò)4成白領(lǐng)注重學(xué)習(xí)進(jìn)修方面的投入，還有33.18%將消費(fèi)主要用于疫情期間難以享受到的娛樂(lè)休閑。此外，不同代際對(duì)學(xué)習(xí)進(jìn)修的偏好也有明顯差別，72.73%的70后白領(lǐng)在疫情后計(jì)劃進(jìn)行學(xué)習(xí)進(jìn)修方面的花費(fèi)，這個(gè)比例在90后、95后中下降到36.96%與40.43%，再一次印證前述的年長(zhǎng)白領(lǐng)更重視培訓(xùn)學(xué)習(xí)的趨勢(shì)。

重慶晨報(bào)·上游新聞?dòng)浾?林祺