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近期，隨著各地復(fù)工復(fù)產(chǎn)節(jié)奏加快，一些城市提前布局，爭(zhēng)相推出“福利”吸引人才落戶。降低落戶門檻、提供購房補(bǔ)貼……一系列誘人引才政策的背后，新一輪“搶人大戰(zhàn)”已悄然打響。(見4月12日《南方日?qǐng)?bào)》)

城市“搶人大戰(zhàn)”近年來頻繁上演，既彰顯出人才價(jià)值、知識(shí)價(jià)值，也折射出城市競(jìng)爭(zhēng)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入了新階段。在國(guó)內(nèi)疫情趨穩(wěn)、積極復(fù)工復(fù)產(chǎn)的背景下，此輪“搶人大戰(zhàn)”與之前的引才政策有什么區(qū)別、有什么新動(dòng)向，是一個(gè)值得關(guān)注和討論的新問題。

相關(guān)報(bào)道顯示，湖北多地出臺(tái)優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)人才在家鄉(xiāng)就業(yè)，加碼了搶人政策的“含金量”——應(yīng)該說這是此次“搶人大戰(zhàn)”的第一個(gè)變化。這是因?yàn)?，相比其他地方，湖北的?fù)工欲望可能更強(qiáng)烈，而人才是復(fù)工基礎(chǔ)之一，某種角度上說，不少湖北籍人才被疫情“困”住，其實(shí)為當(dāng)?shù)?ldquo;留才”創(chuàng)造了條件。

第二個(gè)變化是其他城市放寬了落戶條件，包括天津、蘇州、重慶這樣的大城市。放寬落戶政策，是這些城市提高競(jìng)爭(zhēng)力的必要手段，如今城市競(jìng)爭(zhēng)激烈，有了人才優(yōu)勢(shì)也就有了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。人才不僅能提升城市創(chuàng)新力、生產(chǎn)力，也能提升消費(fèi)力;不僅能解決城市人口結(jié)構(gòu)上的缺陷，也能增加城市年輕人的比重，進(jìn)而解決城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展上的一些問題，比如傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)改造需要人才支撐。

從戶改角度來說，以落戶為引才條件也是對(duì)落戶目標(biāo)任務(wù)的落實(shí)。中央早就提出“督促落實(shí)2020年1億人落戶目標(biāo)”的要求，國(guó)家發(fā)改委最近表示，將督促城區(qū)常住人口300萬以下城市取消落戶限制，也是在為“1億”目標(biāo)努力。

盡管新一輪的“搶人大戰(zhàn)”有了一些變化，比如優(yōu)惠政策進(jìn)一步加碼，但類似降低落戶門檻、提供購房補(bǔ)貼這樣的引才手段，此前多地都已廣泛使用了，這對(duì)人才的吸引力還會(huì)有多大空間?如何增加一些新鮮感?都是值得關(guān)注的問題。

顯而易見，城市差異化正在縮小，同質(zhì)化痕跡越來越明顯。這種情況下，引才若拿不出新穎的、獨(dú)特的政策，恐怕達(dá)不到預(yù)期效果。而且在現(xiàn)階段，由于疫情的影響，不少求職者的觀念也在變化，比如，一些人還是否愿意背井離鄉(xiāng)、孤身打拼于陌生的城市?

如此現(xiàn)實(shí)語境下，城市引才能不能拿出點(diǎn)推銷自己的新“賣點(diǎn)”，其實(shí)挺重要。

比如，哪個(gè)城市更重視醫(yī)療衛(wèi)生健康產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，以及應(yīng)對(duì)疫情的能力更強(qiáng)、效果更好，信息公開更及時(shí)透明，這對(duì)一些人才來說就很有吸引力，能讓人感覺到政府的作為和擔(dān)當(dāng)，同時(shí)可以“窺一葉而知全貌”，防疫做得好，其他事情也不會(huì)差。再如，報(bào)告顯示，畢業(yè)生求職更“愛”公務(wù)員和國(guó)企崗位，如果城市能夠拿出更多的相關(guān)崗位，展示出更多誠意，那么對(duì)人才的吸引力也會(huì)提高不少。

新一輪的“搶人大戰(zhàn)”，既不能忽視疫情對(duì)人才觀念的影響，也不能僅僅為復(fù)工復(fù)產(chǎn)考慮而不作長(zhǎng)遠(yuǎn)打算;城市不能只考慮自身需求，也要調(diào)查了解人才的需求，只有換位思考，站在人才的角度設(shè)計(jì)引才政策，城市才能在“搶人大戰(zhàn)”中更勝一籌。

馮海寧